一、系统简介
1、企业学习的重要性

随着e时代的到来,我们的学习模式受到了前所未有的冲击,各种新的学习模式如潮水般涌现,在所有学习模式中,最具有冲击力的便是随着网络技术发展而出现的网络化学习,又称E-Learning,它是通过在网上建立教育平台,学员应用网络进行在线学习的一种全新方式。这种在线学习方式是由多媒体网络学习资源、网上学习社区及网络技术平台构成的全新的学习环境,相对于其他的学习模式来说,它具有无可比拟的优势。

1)在线学习——它更容易实现一对一的教与学之间交流;

2)在线学习——它充分尊重学的个性、激发学员的动机;

3)在线学习——不受时间、地点、空间的限制,并且可以实现和现实当中一样的互动;

4)在线学习——不需要纸张等介质,学习成本低且绿色环保。

2、企业的学习困境

1)学习培训机制不健全,不规范

现代企业越来越意识到知识的重要性和人才的重要性,但许多企业没有健全规范的学习培训机制。什么时候培训,培训什么,让员工学习什么,培训什么样的人才,完全没有规划,只有在需要的时候才临时安排员工学习、安排培训,随意性很大,没有专门的学习培训制度,缺乏相应的规范和指导教材,学习项目和内容也容易脱离企业实际,导致企业在发展到一定规模后,常常出现人才短缺现象,从而很难进一步做大做强。

2)知识针对性差

个人和组织虽然必须学习,但不能什么知识、技能都学,必须基于自身的情况和理想以及社会的需要来有选择地学习。这就需要有组织地让员工学习,并提供学习资源和环境,让培训和学习管理活动常态化,并培养员工的学习兴趣和习惯。

3)人员的流动性,知识不能很好地继承

知识经济时代企业最重要的资源和资本是人,而人的重要性是通过他所掌握的知识和技能体现的。所以有些知识和技能会随着人员的流失而流失,这就要求企业要有一定的知识存储机制,保证企业的核心知识和技能不会随着人员的变动而流失,保证企业的活力和竞争力。

4)传统学习培训的费用过高

随着经济的发展,企业员工经常分布在不同的地域,培训起来存在时间不统一、地域不统一的特点,培训成本越来越高。但"培训很贵,不培训更贵"--日本松下电器的管理大师松下幸之助的这句话,已经被无数企业人所熟记。如何降低培训成本也是企业面临的一个重要问题。

5)员工之间很难做到知识和技能的共享

传统学习模式很难让员工从主动学习知识,更难主动地分享知识,把个体的智慧变成集体的智慧,是企业健康成长的基础。

6)传统学习培训跟不上时代技术发展

随着IT技术的飞速发展,当前各种形式的E资料如雨后春笋般涌现出来,各种电子文档、视频、音频资料,种类繁多,格式多样,传统方法根本无法管理,更别说有效利用了,导致各种资源白白浪费掉,无法及时准确流转到有需要的人那里,实现知识技能的共享。

为了解决企业学习中的问题,典道互联科技有限公司创新推出了行业解决方案——典道学习管理系统解决方案。

典道学习管理系统是公司长期跟踪、研究国外先进学习管理理念,在公司多年信息化教育的基础上,紧密结合机械制造业的知识管理特点而研发。i典道是机械制造业专业的e-Learning学习系统,完全符合中国用户需求与学习习惯,并完美地体现了离散制造业高端CAX软件的学习特色,不仅能满足技术部门对学习的需要,也能满足企业其他部门学习管理需要,具有非常好的通用性。

发布时间:2013年3月18日
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